Hơn 46% người tìm việc muốn mức lương trên 20 triệu/tháng Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, trong khi đó chưa đến 16% nhu cầu tuyển dụng ở doanh nghiệp trả được mức này.

Nhật Bản đề xuất bãi bỏ chương trình thực tập sinh kỹ năng dành cho người nước ngoài Ngày 10/4, một hội đồng chuyên gia của chính phủ Nhật Bản đã đưa ra dự thảo các đề xuất hủy bỏ chương trình thực tập sinh nước ngoài hiện nay của nước này và thiết lập một hệ thống mới.

Ảnh minh họa

Theo đó, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3/2023 là 9.494 người (3.420 lao động nữ), gấp hơn 8 lần so với cùng kỳ năm ngoái (tháng 3/2022 là 1.096 lao động, trong đó có 319 lao động nữ).

Số lao động này gồm các thị trường: Nhật Bản 5.223 lao động (2.392 lao động nữ), Đài Loan 3.435 lao động (930 lao động nữ), Trung Quốc 278 lao động nam, Hồng Kông 137 lao động nam, Hàn Quốc 48 lao động nam, Hungari 124 lao động (61 lao động nữ), Rumani 25 lao động và các thị trường khác.

Lũy kế 3 tháng đầu năm, 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 37.923 lao động (12.872 lao động nữ), đạt 34,48% kế hoạch năm 2023 và gấp hơn 15 lần (15,45 lần) so với cùng kỳ năm ngoái (3 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 2.455 lao động).

Trong đó, thị trường Nhật Bản đứng đầu khi tiếp nhận 17.696 lao động (6.972 lao động nữ), Đài Loan 18.044 lao động (5.648 lao động nữ), Trung Quốc 517 lao động nam, Singapore 364 lao động nam, Hàn Quốc 278 lao động nam, Hungari 204 lao động (101 lao động nữ), Rumani 223 lao động, và các thị trường khác.

Trước đó, năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 142.779 lao động (48.835 nữ), đạt 158,64 % kế hoạch được giao (90.000 lao động). Trong năm 2023, mục tiêu mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đặt ra là đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.

Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao hơn so với cùng công việc trong nước, đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của đất nước, tăng tích lũy và cải thiện đời sống người lao động và gia đình.

Hằng năm lượng kiều hối từ xuất khẩu lao động tương đối lớn. Năm 2021 - năm thứ hai diễn ra đại dịch COVID-19, 18 tỷ USD kiều hối đã đổ vào Việt Nam, chiếm khoảng 4,9% GDP. Khi hoạt động kinh tế trở lại bình thường, dòng tiền gửi về tăng trưởng gần 5% vào năm 2022 và dự kiến tăng trưởng từ 3,6 - 4,5% vào năm 2023.

Hiện nay, hầu hết các nước đều đã thay đổi chính sách thích ứng với dịch COVID-19 để đẩy mạnh các hoạt động phục hồi kinh tế, sản xuất kinh doanh, do đó, nhu cầu tiếp nhận lao động sẽ gia tăng. Đây là sẽ thời cơ thuận lợi để tăng cường đưa lao động đi làm việc ở các thị trường nước ngoài.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, năm 2023, mục tiêu hướng đến là tiếp tục giữ vững các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống và mở rộng để tăng dần số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại một số quốc gia châu Âu trong các ngành nghề mới với công việc ổn định, thu nhập cao.

Song song với việc mở thêm các thị trường mới thì việc nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng sẽ được chú trọng.

Trong đó, tập trung đẩy mạnh công tác gắn kết giữa doanh nghiệp dịch vụ với các trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong việc chuẩn bị, tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng cường chất lượng, hiệu quả công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật, nhằm đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động, tạo vị thế của người lao động ở nước ngoài.

Đồng thời, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động, cũng như phòng tránh tình trạng người lao động bị lạm dụng, cưỡng bức khi đi làm việc ở nước ngoài.

Sửa Luật BHXH: Người lao động kỳ vọng vào quy định mới về xử lý nợ, trốn đóng BHXH “Dự án sửa đổi Luật BHXH có tác động lớn và nhận được sự quan tâm của đông đảo các tầng lớp xã hội. Do vậy, những điều chỉnh cần được tiếp thu từ nhiều phía, đặc biệt là từ cán bộ công đoàn và người lao động”, ông Ngọ Duy Hiểu Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết.

"Rút BHXH một lần rất thiệt thòi cho người lao động" Câu chuyện siết hay không việc cho rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần của người lao động không phải là mới, kể cả nói về nguyên nhân lẫn hậu quả. Nhưng, bất cứ lần nào bàn đến chính sách này thì xã hội lại căng như dây đàn vì một thực tế rất giản đơn là hậu quả cảnh báo tuy lớn nhưng xa xôi quá, chưa đủ để át đi nỗi lo cơm áo hàng ngày của nhiều người.