Thông tin chúng tôi biết được, trước ngày diễn ra phiên đàm phán đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia, hiện cả phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đều đang giữ kín mức đề xuất.

Trong cuộc họp ngày hôm nay, 9/7, mức đề xuất như thế nào sẽ được công khai.

Ảnh chỉ có tính chất minh họa. Ảnh internet.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) Phạm Minh Huân cho VOV biết, trong đàm phán lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động: “Nghị quyết số 27-NQ/TW tiếp tục khẳng định, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động.

Căn cứ vào Luật Lao động, tăng lương tối thiểu sẽ chịu ảnh hưởng của những yếu tố như: Nhu cầu sống tối thiểu, tình hình kinh tế xã hội, tăng trưởng kinh tế, việc làm, chỉ số GDP, năng suất lao động, sức chịu đựng của doanh nghiệp, chỉ số giá, mặt bằng tiền công trên thị trường… Các bên sẽ căn cứ vào những yếu tố này để đề xuất mức tăng lương tối thiểu”.

Nhiều chuyên gia khẳng định, phần lớn doanh nghiệp không muốn tăng lương tối thiểu vùng. Song, thực tế đòi hỏi cần phải xem xét tăng lương cho người lao động. Bởi việc tăng lương sẽ là một trong những nhân tố làm tăng thu nhập của người lao động, tạo ra việc làm có chất lượng tốt hơn.

Nhận định về mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2019, vị nguyên Thứ trưởng cho rằng, tăng lương là tất yếu: “Mức lương năm nay có thể tăng từ 5-6% so với mức lương tối thiểu năm 2018”.

Chuyên gia tiền lương thứ hai là bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, nguyên thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội, Bộ LĐ,TB&XH phân tích việc tăng lương cho người lao động, khẳng định: Mức tăng cũng nên duy trì từ 5-6 %.

Bà Hương phân tích, về nguyên lý, tốc độ tăng lương tối thiểu nên thấp hơn và chỉ bằng 70% mức tăng năng suất lao động. Do đó, nếu GDP năm 2019 tăng 6,5-7%, thì mức tăng lương tối thiểu chỉ nên dừng lại ở mức 5-6%.

Tránh tình trạng "cào bằng" tăng lương làm ảnh hưởng tới ngân sách. Ảnh chỉ có tính chất minh họa. Ảnh internet.

Theo bà Hương, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần hạn chế theo hướng “cào bằng”, cần quan tâm đến ý nghĩa ban đầu nhằm đảm bảo mức sàn thấp nhất cho người lao động. "Những tưởng việc tăng lương tối thiểu chỉ dành cho những lao động không có chuyên môn kỹ thuật, thì nay lại tăng cho tất cả lao động. Như vậy, những người có hệ số lương càng cao, vị trí việc làm càng cao thì càng có lợi”, bà Hương chỉ rõ.

Trước những phân tích trên, chúng ta hy vọng, đợt họp này của Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ có những quyết sách phù hợp, lương tăng không bị cào bằng, khích thích được người lao động yên tâm, hăng say, sáng tạo trong công việc.

N.Hòa