Theo ông Ngọ Duy Hiểu, trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn khó khăn, doanh nghiệp đã nỗ lực để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, một bộ phận doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu đơn hàng, khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, sau thời gian dài chịu tác động của đại dịch Covid-19.

Chính vì vậy, tình hình lương và thưởng Tết 2024 của doanh nghiệp về cơ bản sẽ gặp nhiều khó khăn hơn so với Tết của năm 2023.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trả lời báo chí tại họp báo ngày 3/12.

Trước tình hình đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết sớm cho đoàn viên, người lao động. Trong đó, có các chương trình hỗ trợ tiền, quà, tổ chức các chuyến xe, "0 đồng" về quê đón Tết cho người lao động.

Cũng liên quan tới vấn đề tiền lương, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm: “Một trong 3 đột phá được xác định tại Đại hội Công đoàn Việt Nam là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Để thực hiện việc này, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết sẽ phải tiếp tục đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn cơ sở về tiền lương, kỹ năng năng đàm phán, thương lượng.

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tích cực nghiên cứu, rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung các chính sách về tiền lương tối thiểu vùng. "Vấn đề xác định vùng cũng cần có rà soát, một số địa phương phát triển thì cần xem xét nâng vùng, khi nâng vùng thì lương người lao động cũng được nâng lên"- ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Ngoài ra, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng lưu ý, việc tổ chức thực hiện triển khai kết quả đàm phán về tiền lương tối thiểu vùng cũng rất quan trọng và Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng sẽ có giải pháp trong việc này.