Đây là ý kiến của ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TKG Taekwang Vina - tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII vừa qua.

Theo ông Đinh Sỹ Phúc, nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Công ty đã thúc đẩy việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn quy định pháp luật.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina Đinh Sỹ Phúc thăm hỏi và lắng nghe ý kiến người lao động tại nơi làm việc.

Đơn cử như việc tăng thêm tiền lương cho người lao động từ 110-150% khi làm việc theo ca, trả tiền làm việc những ngày phép năm 400%; có các loại phụ cấp, trợ cấp chuyên cần, đi lại, nhà ở, sinh hoạt phí, phụ cấp thâm niên (bình quân trên 1 triệu đồng/người/tháng).

Đặc biệt, mức thưởng tết tại Công ty được áp dụng bằng 150% tháng lương cho toàn thể người lao động; người lao động được tài trợ toàn bộ chi phí học bổ túc văn hóa, ngoại ngữ khi đi tu nghiệp tại nước ngoài.

Để có những kết quả này, Chủ tịch Công đoàn Công đoàn cơ sở Công ty TKG Taekwang cho biết: Công đoàn đã áp dụng linh hoạt nhiều giải pháp, đặc biệt là thường xuyên, kịp thời tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động thông qua triển khai hệ thống thông tin đa chiều “5 thường xuyên” được thực hiện định kỳ hàng tháng với trên 4.000 lao động được lấy ý kiến.

“Bằng cách thường xuyên tập hợp ý kiến người lao động hàng ngày qua trang Facebook của Công đoàn. Mỗi ngày phỏng vấn lấy ý kiến tại nơi làm việc, tập hợp ý kiến qua hệ thống hòm thư, Văn phòng Công đoàn; hàng tuần họp mặt, tọa đàm với đại diện người lao động các bộ phận, thăm người lao động tại nhà trọ. Qua đó đã giúp Công đoàn Công ty xây dựng hệ thống thu nhận và phản hồi thông tin đa chiều, giải quyết các các vấn đề phát sinh nhanh chóng, hiệu quả”, ông Đinh Sỹ Phúc nói.