Thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, nhằm tạo bước đột phá trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, ngày 6/9, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028”.

Thẳng thắn đánh giá ưu, nhược điểm

Đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn đã tích cực triển khai công tác đối thoại, thương lượng tập thể và đạt được kết quả trên nhiều mặt. Công tác đối thoại được triển khai rộng tại các cấp, giải quyết được nhiều vấn đề lớn, thiết thực, tác động đến đông đảo đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn.

Công tác thương lượng tập thể ngày càng đi vào thực chất, hiệu quả, tăng mạnh về số lượng và chất lượng thỏa ước lao động tập thể, qua đó góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (Ảnh: T.L).

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đối thoại, thương lượng tập thể của các cấp công đoàn còn một số tồn tại, hạn chế cần phải khắc phục và có giải pháp đồng bộ, tổng thể trong nhiệm kỳ 2023-2028.

Từ thực tế đó, Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2028” được Công đoàn Việt Nam kỳ vọng nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể; xây dựng, củng cố và phát huy vai trò của cán bộ công đoàn các cấp.

Đồng thời, giai đoạn 2023-2028 cũng thời điểm thích hợp để Công đoàn Việt Nam chú trọng đầu tư đủ nguồn lực để thực hiện công tác đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần tạo việc làm bền vững, cải thiện tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Cụ thể hoá các nhiệm vụ

Theo Công đoàn Việt Nam, trong nhiệm kỳ 2023-2028, hiệu quả của công tác thương lượng tập thể ngày càng cần được đi sâu vào thực chất, hiệu quả, tăng mạnh về số lượng và chất lượng thỏa ước lao động tập thể, qua đó góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.

Để thực hiện mục tiêu tổng thể như trên, chương trình đã đặt ra những chỉ tiêu cần đạt được hàng năm.

Cụ thể, 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

100% liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền cùng cấp tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn.

Chỉ tiêu đến năm 2028, 100% công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn cùng cấp tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn ít nhất 2 cuộc.

Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; thỏa ước lao động tập thể bao phủ ít nhất 85% tổng số người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn trong toàn hệ thống.

Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở được giao làm công tác đối thoại, thương lượng tập thể, 100% chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị được tập huấn về kiến thức và kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.