Nếu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng từ 250.000 đồng đến 400.000 đồng, mức lương tối thiểu vùng này sẽ tăng trên 11% lương tối thiểu vùng năm 2017.

Theo báo Pháp luật TP HCM, bên lề hội nghị diễn đàn đối thoại chính sách bảo hiểm xã hội, ông Lê Đình Quảng Phó ban Quan hệ lao động cho biết, qua khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì đời sống của người lao động hiện nay hết sức khó khăn. Trong đó, có 20% người lao động thu nhập không đủ sống và chỉ có 8% người lao động làm việc có tích lũy, số còn lại phải sống chật vật.

Ảnh minh họa

Tuy nhiên, việc tăng lương hằng năm gây khó khăn cho doanh nghiệp. “Để đưa ra số liệu này, chúng tôi phải rất cân nhắc kỹ, đảm bảo cân đối giữa điều kiện doanh nghiệp cũng như đời sống của người lao động…”, ông Quảng nói.

Về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng: “Hiện nay khả năng kinh tế xã hội, năng suất lao động, giá trị sáng tạo hạn chế mà muốn đáp ứng ngay được nhu cầu sống tối thiểu thì là vấn đề khó khăn và mâu thuẫn…”. Điều quan trọng nhất là doanh nghiệp tồn tại, phát triển và mở rộng sản xuất, thu hút việc làm, từ đó có điều kiện để nâng cao đời sống của người lao động.

Ông Huân cho biết thêm, việc tăng lương sẽ được xác định dựa trên các yếu tố như nhu cầu sống tối thiểu, điều kiện kinh tế xã hội, mặt bằng tiền công trên thị trường… “Cuối tháng 7/2016, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ nhóm họp phiên thứ nhất… Trong tháng 7 hoặc chậm nhất là tháng 8 sẽ chốt phương án tăng lương…” - ông Huân nói.

Trước đó, mức tăng lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp trong năm 2016 được quy định như sau: Vùng 1 là 3,5 triệu đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015), vùng 2 là 3,1 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng), vùng 3 là 2,7 triệu đồng/tháng (tăng 300.000 đồng), vùng 4 là 2,4 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).

M.Châu (t/h)