Các cấp công đoàn tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động Trong giai đoạn 2017-2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành hơn 400 văn bản tham gia ý kiến với các cơ quan của Đảng, Chính phủ, Mặt trận Tổ quốc, các bộ, ngành về xây dựng chính sách, pháp luật, tập trung vào các vấn đề liên quan đến lĩnh vực tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động, công chức, viên chức.

Đảm bảo quyền lợi cho người tham gia và thụ hưởng bảo hiểm xã hội dịp Tết Nhằm tiếp tục chăm lo, đảm bảo quyền lợi các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người tham gia và thụ hưởng trong dịp Tết Dương lịch 2023 và Tết Nguyên đán Quý Mão, BHXH Việt Nam vừa ban hành công văn về việc thực hiện một số biện pháp để phục vụ nhân dân, người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (SDLĐ) yên tâm đón Tết.

Ảnh minh họa (Nguồn: TTXVN).

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết tiền lương bình quân chung của người lao động năm 2022 tăng khoảng từ 6-7% so với năm 2021.

Về tiền thưởng, theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, tình hình kinh tế thế giới có nhiều diễn biến phức tạp đã tác động trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng trong những tháng cuối năm nên phải cắt giảm giờ làm, giảm chỗ làm việc.

Do vậy, tiền thưởng Tết của người lao động trong một số ngành nghề bị tác động sẽ giảm hơn so với năm 2021. Mức giảm sâu thuộc về các ngành nghề may, da giày, điện tử, chế biến gỗ.

Theo kế hoạch, mức thưởng Tết trên địa bàn thành phố Hà Nội như sau: Loại hình Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thưởng Tết Dương lịch bình quân 860.000 đồng/người.

Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 3.200.000 đồng/người, thấp nhất 400.000 đồng/người. Mức thưởng Tết Quý Mão 2023 của loại hình doanh nghiệp này bình quân 3.100.000 đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 20.000.000 đồng/người, mức thưởng thấp nhất 500.000 đồng/người.

Công ty Cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, thưởng Tết Dương lịch bình quân 500.000 đồng/người, trong đó, mức thưởng cao nhất 3.000.000 đồng/người, thấp nhất 400.000 đồng/người.

Khối doanh nghiệp dân doanh thưởng Tết Dương lịch bình quân 650.000 đồng/người; mức thưởng cao nhất là 29.200.000 đồng/người, thấp nhất 300.000 đồng/người.

Đối với Tết Quý Mão năm 2023, khối doanh nghiệp này có mức thưởng bình quân 3.550.000 đồng/người, trong đó, mức thưởng cao nhất 400.000.000 đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người.

Mức thưởng Tết Dương lịch khối doanh nghiệp FDI bình quân 600.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất 125.000.000 đồng/người, doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 350.000 đồng/người.

Đối với Tết Quý Mão năm 2023, khối doanh nghiệp FDI có mức thưởng bình quân 4.100.000 đồng/người; mức thưởng cao nhất là 280.000.000 đồng/người, thấp nhất là 500.000 đồng/người.

Để đảm bảo chế độ, quyền lợi của người lao động, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội đã phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, ủy ban nhân dân các quận, huyện, thị xã tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động./.

Bộ LĐ-TB&XH thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 cho người lao động Ngày 07/12, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Đào Ngọc Dung ban hành văn bản thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023. Trong đó, yêu cầu các doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch và thông báo cho người lao động ít nhất là 30 ngày.

Khuyến nghị về Quyền con người trong lĩnh vực lao động - xã hội Ngày 8/12/2022, tại Hà Nội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TBXH) đã chủ trì tổ chứcHội thảo cập nhật tình hình thực hiện khuyến nghị về quyền con người trong lĩnh vực lao động – xã hội theo cơ chế UPR chu kỳ III của Hội đồng Nhân quyền Liên hợp quốc. Sự kiện diễn ra theo hình thức trực tuyến và trực tiếp.