Phát biểu tại diễn đàn, bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đánh giá: Trong nhiệm kỳ 2018-2023, công tác tham gia đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn Việt Nam đã đạt được nhiều kết quả nổi bật.

Bà Trần Thị Thanh Hà - Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát biểu tại diễn đàn.

Cụ thể, hơn 98 % doanh nghiệp nhà nước và 64 3% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đã tổ chức hội nghị người lao động và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật; Hơn 99 % doanh nghiệp nhà nước và 67 % doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức Công đoàn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Hoạt động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể nhất được chú trọng, đặc biệt là trong khu vực doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Cũng theo bà Trần Thị Thanh Hà, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Trong khi đó, nhiệm kỳ 2023-2028 dự báo toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tiếp tục phát triển nhưng gặp nhiều trở ngại, đặt ra nhiều thách thức với tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Tại diễn đàn, nhiều đại biểu cũng chia sẻ những đánh giá và góp ý có giá trị về công tác đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn Việt Nam thời gian tới, như: Công đoàn cần tích cực tham gia vào các cơ chế đối thoại ba bên ở các cấp; thể hiện rõ vai trò là tổ chức đại diện người lao động trong Hội đồng Tiền lương quốc gia và Ủy ban Quan hệ lao động; mở rộng độ bao phủ gắn với nâng cao chất lượng thoả ước lao động tập thể; trọng tâm là tiền lương, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc.