--> -->
Trang chủ Kinh tế Sản phẩm dịch vụ
10:00 | 15/11/2023 GMT+7
PV

PV

Theo dõi thoidai.com.vn trên

Khảo sát của AON: mức lương ở Đông Nam Á trong năm 2024 sẽ tăng từ 4% đến 8%

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON), công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa công bố 2023 Salary Increase and Turnover Report for southeast Asia (tạm dịch Báo cáo Khảo sát về tăng lương và tình trạng nhảy việc năm 2023 cho khu vực Đông Nam Á). Cuộc khảo sát cho thấy mức lương ở Đông Nam Á dự kiến ​​sẽ tăng trong năm 2024.

SINGAPORE – Media OutReach – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON), công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa công bố 2023 Salary Increase and Turnover Report for southeast Asia (tạm dịch Báo cáo Khảo sát về tăng lương và tình trạng nhảy việc năm 2023 cho khu vực Đông Nam Á). Cuộc khảo sát cho thấy mức lương ở Đông Nam Á dự kiến ​​sẽ tăng trong năm 2024.

Theo báo cáo khảo sát, trong khi mức lương ở Singapore và Malaysia dự kiến ​​sẽ tăng nhẹ ở mức tương ứng là 4,0% và 5,0%, thì mức lương trung bình dự kiến ​​sẽ tăng 6,5% đối với Indonesia, 5,5% đối với Philippines, 4,9% đối với Thái Lan và 8,0% đối với Việt Nam trong năm 2024.

Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2022 Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2023 Mức tăng lương thực tế trong năm 2023 Mức ​​tăng lương dự kiến trong năm 2024
Indonesia 15,9 % 15,1 % 6,0 % 6,5 %
Malaysia 14,9 % 16,2 % 5,0 % 5,0 %
Philippines 18,0 % 17,5 % 5,2 % 5,5 %
Singapore 19,6 % 16,5 % 4,0 % 4,0 %
Thái Lan 15,4 % 14,0 % 4,7 % 4,9 %
Việt Nam 15,2 % 13,8 % 7,5 % 8,0 %

Mặc dù cao hơn một chút nhưng mức tăng lương dự kiến ​​ở Đông Nam Á vẫn tiếp tục chịu sức ép trước những lo ngại về suy thoái kinh tế. Ngoài ra, tỷ lệ nhảy việc trên khắp Đông Nam Á đã giảm vào năm 2023 so với năm 2022 nhưng vẫn tiếp tục duy trì ở mức hai con số do chiến lược thu hút nhân tài luôn thay đổi và khoảng cách ngày càng lớn giữa cung và cầu nhân tài. Tỷ lệ nhảy việc cao nhất ở Philippines với 17,5% và thấp nhất ở Việt Nam với 13,8%.

Ông Rahul Chawla, nhà quản lý và là Trưởng Bộ phận Các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Aon khu vực Đông Nam Á cho biết: “”Khi các công ty điều hướng các hình thức biến động mới bao gồm tập trung vào chi phí và đầu tư, việc lập kế hoạch tăng lương đã trở thành thách thức trên toàn khu vực. Việc đánh giá lại các chiến lược lương thưởng dựa trên phân tích nâng cao là rất quan trọng để các công ty duy trì tính cạnh tranh. Bằng cách tận dụng dữ liệu từ bên trong của các tổ chức cũng như thị trường, các công ty có thể đưa ra những quyết định sáng suốt hơn, giúp họ không chỉ vượt qua những thách thức của môi trường kinh tế không chắc chắn, mà còn phát triển mạnh trong bối cảnh lực lượng lao động đang phát triển”.

Báo cáo tiết lộ thêm rằng, các doanh nghiệp ở Đông Nam Á lạc quan một cách thận trọng về việc tuyển dụng, với 40% công ty báo cáo không có thay đổi nào về số lượng tuyển dụng của họ và 40% công ty có những hạn chế tuyển dụng. Bất chấp số lượng sa thải gia tăng vào đầu năm, dữ liệu của Aon cho thấy số lượng nhân viên trong các ngành, lĩnh vực vẫn cao hơn mức trước đại dịch COVID-19, trong đó tình trạng sa thải chủ yếu xảy ra ở các lĩnh vực không cốt lõi/mở rộng của doanh nghiệp, trong khi họ vẫn tiếp tục tuyển dụng cho các hoạt động kinh doanh khác.

Phí bảo hiểm cho nhân viên mới thuê trung bình dao động ở mức từ 5,6% đến 13,3%, trong đó các công ty trở nên thận trọng hơn với chi tiêu bồi thường khi họ hợp lý hóa ngân sách, nâng cao hiệu quả chi phí và đánh giá lại chiến lược bồi thường. Điều này trái ngược với năm 2022, nơi Đông Nam Á chứng kiến ​​​​sự bùng nổ tuyển dụng và phí bảo hiểm mới trung bình từ 14,7% đến 23,6%.

Bà Alina Cheng, Cố vấn cấp cao, Bộ phận Các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Aon khu vực Đông Nam Á nhận định: “Các công ty cần nhận ra và chủ động giải quyết vấn đề nén lương, đó là khoảng cách về lương giữa các nhân viên bất kể kinh nghiệm và tài năng của họ như thế nào để duy trì lực lượng lao động gắn bó, có tính cạnh tranh và kiên cường. Khi những người mới tuyển nhận được mức lương cao hơn so với nhân viên lâu năm, các công ty bắt đầu nhận thấy các vấn đề về nén lương phát triển. Những hậu quả không lường trước được của việc nén lương có thể dẫn đến tình trạng tỷ lệ lao động nhảy việc cao hơn và suy giảm tinh thần của nhân viên. Bằng cách tập trung và nuôi dưỡng tài năng từ bên trong, các công ty sau đó có thể giảm nhu cầu về phí bảo hiểm cho nhân viên mới, đồng thời nâng cao đề xuất giá trị nhân viên của tổ chức của họ”.

Hướng tới năm 2024, mức lương giữa các ngành, lĩnh vực cũng tiếp tục khác nhau bên cạnh sự khác biệt giữa các quốc gia. Ngành bán lẻ tiếp tục có mức tăng lương cao nhất ở mức 6,1%, tiếp theo là công nghệ ở mức 6,0%, ngành khoa học sự sống và thiết bị y tế ở mức 5,9%, sản xuất ở mức 5,8% và dịch vụ tài chính ở mức 4,8%.

Lĩnh vực công nghệ dự kiến ​​sẽ có mức tăng lương cao nhất ở Singapore (4,5%), Indonesia (10,2%) và Việt Nam (10,9%), so với ngành sản xuất có mức tăng lương cao nhất trong các ngành ở Thái Lan (8,0%). ), Malaysia (13,7%) và Philippines (14,5%).

Trên khắp Đông Nam Á – Malaysia, Philippines và Singapore – hơn một nửa số vị trí có mức tăng lương cao hơn lạm phát, trong đó Singapore và Philippines có mức tăng lương cao hơn lạm phát laanfn lượt là 71,7% và Malaysia là 56,4%. Tuy nhiên, đối với Indonesia, Việt Nam và Thái Lan, trung bình 70% mức tăng lương đều đi sau lạm phát. Đối với 67% doanh nghiệp ở Đông Nam Á, áp lực lạm phát được coi là một phần trong chính sách trả lương của họ khi xem xét việc tăng lương.

Bà Alina Cheng cho biết thêm.:”Đông Nam Á từ lâu đã là trung tâm tăng trưởng kinh tế, thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Khi khu vực này đối mặt với nguy cơ suy thoái sắp xảy ra, động lực tăng lương, thôi việc và ổn định lực lượng lao động có ý nghĩa lớn hơn. Trong những thời điểm đầy thử thách này, việc tăng lương đơn giản là không bền vững đối với các công ty, khi họ tìm cách quản lý lợi nhuận và chi phí nhân sự cùng với các yếu tố khác”.

Báo cáo khảo sát được thực hiện trong quý 3 năm 2023, dựa trên thông tin chuyên sâu từ 950 công ty trên khắp Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam. Thông tin thêm về Aon ở châu Á có thể được tìm thấy ở đây.

Hashtag: #Ao

Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.

Thông tin về Aon

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) tồn tại để định hình các quyết định tốt hơn để bảo vệ và làm phong phú cuộc sống của mọi người trên khắp thế giới. Các nhân viên, đồng nghiệp của Aon cung cấp cho khách hàng tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ những lời khuyên và giải pháp mang lại cho họ sự rõ ràng và tự tin để đưa ra quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và phát triển doanh nghiệp của họ.

Có thể theo dõi Aon trên LinkedIn, Twitte, Facebook và Instagram. Luôn cập nhật thông tin bằng cách truy cập Aon Newsroom và đăng ký nhận Thông báo tin tức tại đây.

PV
Nguồn:

Tin bài liên quan

Aon hoàn tất thành công thương vụ mua lại Global Insurance Brokers ở Ấn Độ

Aon hoàn tất thành công thương vụ mua lại Global Insurance Brokers ở Ấn Độ

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) – công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới đã hoàn tất thành công thương vụ mua lại Global Insurance Brokers (GIB) ở Ấn Độ. Giao dịch này mở rộng đáng kể năng lực hiện có của Aon ở Ấn Độ để giúp khách hàng điều hướng sự biến động và đưa ra quyết định tốt hơn.
Công ty Aon được vinh danh là Nhà tuyển dụng hàng đầu năm 2024 tại Ấn Độ

Công ty Aon được vinh danh là Nhà tuyển dụng hàng đầu năm 2024 tại Ấn Độ

MUMBAI, ẤN ĐỘ – Media OutReach Newswire – Ngày 23 tháng 1 năm 2024 – Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) – công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa được Viện Các nhà tuyển dụng hàng đầu (Top Employers Institute) vinh danh là Nhà tuyển dụng hàng đầu năm 2024 tại Ấn Độ.
Aon: Tấn công mạng/Vi phạm dữ liệu là rủi ro số 1 với các doanh nghiệp ở châu Á-Thái Bình Dương

Aon: Tấn công mạng/Vi phạm dữ liệu là rủi ro số 1 với các doanh nghiệp ở châu Á-Thái Bình Dương

Aon plc (có cổ phiếu giao dịch tại Sàn giao dịch chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON) – công ty hàng đầu thế giới chuyên cung cấp các giải pháp, dịch vụ chuyên nghiệp về rủi ro, hưu trí và sức khỏe vừa công bố kết quả 2023 Global Risk Management Survey (Khảo sát quản lý rủi ro toàn cầu năm 2023), thu thập ý kiến ​​từ gần 3.000 nhà quản lý rủi ro, lãnh đạo chủ chốt và các giám đốc điều hành khác từ 61 quốc gia và vùng lãnh thổ...

Đọc nhiều

Tin quốc tế ngày 23/7: Thái Lan từ chối thuế 0% cho hàng Mỹ, báo động nạn đói tăng nhanh tại Gaza

Tin quốc tế ngày 23/7: Thái Lan từ chối thuế 0% cho hàng Mỹ, báo động nạn đói tăng nhanh tại Gaza

Thái Lan nói "không" với thuế 0% cho hàng Mỹ; Báo động trình trạng người chết đói tăng nhanh tại Gaza; Nga mở rộng danh sách quan chức EU bị cấm nhập cảnh... là tin quốc tế đáng chú ý ngày 23/7.
Cộng đồng người Việt tại Senegal là một phần không thể tách rời của dân tộc

Cộng đồng người Việt tại Senegal là một phần không thể tách rời của dân tộc

Đó là nhận định của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn tại buổi gặp gỡ cán bộ, nhân viên Đại sứ quán và cộng đồng người Việt Nam tại Senegal, diễn ra chiều 22/7 (giờ địa phương), trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức Cộng hòa Senegal. Cùng dự cuộc gặp có Phó Chủ tịch Quốc hội Senegal Samba Dang.
Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Cuba dâng hoa tưởng niệm Anh hùng dân tộc José Martí tại Hà Nội

Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Cuba dâng hoa tưởng niệm Anh hùng dân tộc José Martí tại Hà Nội

Ngày 24/7, trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức Việt Nam, Thứ trưởng Thứ nhất Bộ Ngoại giao Cuba Gerardo Peñalver Portal đã dâng hoa tưởng niệm tại tượng đài Anh hùng dân tộc José Martí trong vườn hoa Tao Đàn (Hà Nội).
Dấu ấn 30 năm Việt Nam gia nhập ASEAN dưới góc nhìn quốc tế: Chủ động, trách nhiệm và định hình tương lai khu vực

Dấu ấn 30 năm Việt Nam gia nhập ASEAN dưới góc nhìn quốc tế: Chủ động, trách nhiệm và định hình tương lai khu vực

Tròn 30 năm kể từ khi chính thức trở thành thành viên thứ 7 của ASEAN vào ngày 28/7/1995, Việt Nam đã, đang khẳng định vị thế là một thành viên tích cực, chủ động và có trách nhiệm trong cộng đồng khu vực. Những đánh giá tích cực từ các học giả, nhà ngoại giao và đại diện tổ chức quốc tế đã cho thấy vai trò ngày càng nổi bật của Việt Nam trong việc định hình tương lai ASEAN.
Quảng Ngãi tập huấn công tác thông tin đối ngoại và truyền thông chính sách năm 2025

Quảng Ngãi tập huấn công tác thông tin đối ngoại và truyền thông chính sách năm 2025

Ngày 22/7, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội nghị tập huấn công tác thông tin đối ngoại và truyền thông chính sách năm 2025.

Multimedia

Xem trên
infographic dau hieu nhan biet lu quet
so doanh nghiep thanh lap moi va quay tro lai hoat dong tang 265
infographic ky nang tranh bay lua dao du lich mua cao diem
Xin chờ trong giây lát...
[Video] Người truyền cảm hứng về tình yêu nước
Sinh viên Lào đi chùa tắm Phật mừng Tết cổ truyền Bunpimay
[Video] 60 phút - Hành trình thay đổi cuộc đời
MV "Bắc Bling": Cụ già, em nhỏ ngân nga, du khách gần xa tỏ bày hứng thú
[Video] Dự án CAF: Ươm mầm những công dân toàn cầu tương lai
[Video] Du khách quốc tế trải nghiệm lễ Phật đầu năm tại chùa Tam Bảo (Đà Nẵng)
Tết của bác sĩ trực cấp cứu - hồi sức tích cực
Đại sứ nhóm G4 hát "Năm qua đã làm gì"
[Video] Bản hòa ca tình hữu nghị chào năm mới 2025
[Video] 30 năm quan hệ Việt Nam - Hoa Kỳ: từ chiến tranh đến đối tác chiến lược toàn diện
[Video] Samaritan’s Purse và Plan International Việt Nam hỗ trợ người dân Việt Nam phục hồi sau bão
[Video] Tái thiết thôn Làng Nủ: Quân đội - Nhân dân đồng hành xây dựng tương lai mới