7 đối tượng sẽ được nghỉ việc không cần báo trước

5 tiêu chí lựa chọn công việc sai lầm, bạn có đang mắc phải?

Dịch vụ này đang ngày càng trở nên phổ biến hơn. Lý do là có không ít người thấy áp lực với công việc nhưng không thể đi đâu từ năm này qua năm khác vì sợ bị bêu danh.

Nhiều người Nhật phải nhờ đến sự trợ giúp của dịch vụ nghỉ việc.

Mặc dù nhân viên có quyền nghỉ việc theo luật nhưng nhiều nhà tuyển dụng lại không muốn chấp nhận quyết định nghỉ việc của nhân viên, đặc biệt là trong môi trường làm việc phân cấp rõ ràng. Trong một số trường hợp, chủ lao động thậm chí còn sử dụng nhiều biện pháp khác nhau để giữ chân nhân viên như đe dọa hay bắt nạt.

Dịch vụ giúp nghỉ việc hộ, taishoku daiko, hỗ trợ người lao động ở Nhật và hướng dẫn họ cách nghỉ việc êm đẹp và không bị bêu riếu. Khách hàng nào không muốn lộ danh tính cũng sẽ được giúp bảo mật thông tin cá nhân.

Guardian, một trong những công ty cung cấp dịch vụ nghỉ việc hộ, cho biết khách hàng của họ chủ yếu nằm trong độ tuổi 20 và 30. Nghề nghiệp thì cực kỳ đa dạng, từ người làm trong đền Shinto đến nhân viên nha khoa hay nhân viên nhà hàng.

Guardian được thành lập năm 2020 và thu 29.800 JPY (gần 5 triệu đồng) cho phí hỗ trợ nghỉ việc, bao gồm 3 tháng làm thành viên liên đoàn, một điều kiện rất hữu ích khi đàm phán nghỉ việc.

Hơn một nửa khách hàng tìm đến Guardian là nữ. Họ cho biết phải sau khi đi làm họ mới nhận ra mình bị lừa bởi những lời hứa hư vô và giờ làm sai sự thật. Các công ty dịch vụ nghỉ việc khác như Albatross và Exit Inc. cũng nêu ra rất nhiều lý do nghỉ việc của khách như mất vệ sinh hay ngược đãi động vật

Toshiyuki Niino, người sáng lập Exit Inc. cho biết anh nảy ra ý tưởng lập công ty trợ giúp nghỉ việc sau khi phải làm việc với một người chủ quát tháo anh liên tục rồi lại một người khác dọa sẽ giết anh.

Niino cho biết anh có ý định mở rộng công ty và mở cả các dịch vụ như tư vấn sức khỏe tâm thần và giới thiệu việc làm. Mục tiêu lớn khác là mở rộng dịch vụ ra thị trường quốc tế.

Ra mắt nền tảng kết nối việc làm dành cho người lao động

Cách quản lý công việc thời đại 4.0