Ngày 17/10, tại Hà Nội, phiên trọng thể Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 đã được diễn ra.

Đảm bảo quyền lợi đoàn viên, người lao động

Trình bày báo cáo trước Đại hội, ông Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, nhiệm kỳ 2018-2023, hoạt động Công đoàn đã thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đại hội Công đoàn Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028.

Trong giai đoạn dịch Covid-19, các cấp Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô đã thể hiện được trách nhiệm, bản lĩnh, sự kiên cường; xứng đáng là lực lượng gương mẫu, tiên phong, đi đầu trong công tác phòng, chống dịch và thực hiện thắng lợi mục tiêu "kép" vừa phòng, chống dịch, vừa ổn định phát triển sản xuất kinh doanh.

Cụ thể, trước bối cảnh diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, để kịp thời hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã trích từ ngân sách Công đoàn và vận động nguồn lực xã hội hóa để chăm lo, hỗ trợ cho 120 nghìn đoàn viên, người lao động; thăm hỏi các lực lượng tuyến đầu; ủng hộ Quỹ vắc xin phòng, chống covid-19 và công tác phòng, chống dịch; hỗ trợ bữa ăn ca “3 tại chỗ".

Đại hội Công đoàn Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Hà Nội đã thành lập hơn 2.800 công đoàn cơ sở (CĐCS), phát triển mới 206.000 đoàn viên, đạt 123,6% chỉ tiêu của nhiệm kỳ, đóng góp quan trọng vào việc thực hiện vượt mức mục tiêu 2 triệu đoàn viên mà Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã đề ra.

Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn Hà Nội đã giới thiệu trên 39.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và có hơn 23.400 đoàn viên ưu tú được vinh dự đứng vào hàng ngũ của Đảng. Các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động được công nhân, viên chức, lao động tích cực hưởng ứng, đem lại nhiều kết quả với hơn 69.000 sáng kiến được ứng dụng trong thực tiễn.

Đẩy mạnh thương lượng tập thể

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Bí thư Thành ủy Đinh Tiến Dũng đã đánh giá cao và biểu dương những thành tựu, kết quả do tổ chức công đoàn và phong trào CNVCLĐ thành phố đạt được trong nhiệm kỳ qua.

Đại hội có 550 đại biểu, đại diện cho 664.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thủ đô.

Thống nhất với đánh giá mặt hạn chế, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm, phương hướng, nhiệm vụ cũng như các giải pháp và chương trình trọng điểm mà Đại hội đã đề ra, Bí thư Đinh Tiến Dũng gợi mở thêm nhiều vấn đề để LĐLĐ thành phố tập trung lãnh đạo, chỉ đạo trong thời gian tới.

Cũng trong chương trình, các đại biểu dự Đại hội đã nghe báo cáo tổng hợp ý kiến, kiến nghị của CNVCLĐ đối với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam; tập trung thảo luận giải pháp triển khai các khâu đột phá theo định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2023- 2028, cụ thể: Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc. Xây dựng đội ngũ Chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch công đoàn tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

Ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội khóa XVII .

Phát biểu bế mạc, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội khóa XVII - cho biết, trong thời gian diễn ra Đại hội, với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, các đại biểu đã dân chủ thảo luận, nhất trí biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

“Các nội dung được thông qua tại Đại hội là những văn kiện quan trọng, kết tinh trí tuệ, tâm huyết của toàn thể đoàn viên, công nhân viên chức lao động và các cấp Công đoàn Thành phố, là sự tổng kết thực tiễn hoạt động Công đoàn trong những năm qua để tiếp tục đổi mới và phát triển trong 5 năm tới”, ông Phạm Quang Thanh nói.

Trong nhiệm kỳ tới, các cấp Công đoàn Thủ đô đề ra 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp; 2 nhóm chỉ tiêu (chỉ tiêu hằng năm, chỉ tiêu nhiệm kỳ) với 10 chỉ tiêu phấn đấu cụ thể: phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, toàn thành phố có 1 triệu đoàn viên; 85% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn thương lượng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; ít nhất 90% vụ việc của đoàn viên có yêu cầu tổ chức Công đoàn tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng có đại diện Công đoàn tham gia hoặc được Công đoàn hỗ trợ...