Đây là một nội dung trong Chương trình "Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2028" vừa được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam ban hành, nhằm qua đó tạo bước đột phá trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể.

Theo đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt chỉ tiêu mỗi năm có 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực Nhà nước và ít nhất 85% công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

Ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp giai đoạn 2018-2023 (Ảnh: T.L).

Phấn đấu 100% LĐLĐ tỉnh, TP trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền cùng cấp tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn...

Đến năm 2028, Tổng LĐLĐ đặt chỉ tiêu 100% công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn cùng cấp tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn ít nhất 2 cuộc; có ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể bao phủ ít nhất 85% tổng số người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn trong toàn hệ thống.

Mỗi LĐLĐ tỉnh, TP, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam có từ 80.000 đoàn viên trở lên ký kết ít nhất 1 bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia (nhóm doanh nghiệp).

Ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể do tổ chức công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên. Mỗi liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có từ 80.000 đoàn viên trở lên ký kết ít nhất 1 bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia (nhóm doanh nghiệp).

Một số nhiệm vụ, giải pháp đưa ra để đạt được các mục tiêu này như: nâng cao chất lượng tham mưu xây dựng chủ trương của Đảng, tham gia xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn; nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn và các đối tác về vai trò, tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng tập thể.

Thực hiện có hiệu quả, đi vào chiều sâu công tác đối thoại, hướng tới giải quyết các vấn đề được nhiều đoàn viên, người lao động quan tâm, các vấn đề cốt lõi của tổ chức công đoàn. Tổ chức thương lượng tập thể nhiều cấp độ, với nhiều đối tác; mở rộng độ bao phủ; nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn Thủ đô vận động ủng hộ người dân bị thiệt hại do bão lũ

Công đoàn Việt Nam kêu gọi vận động ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do bão số 3