Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được nhận nhiều chính sách hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Trao đổi với báo chí mới đây, ông Ngô Bá Quyết, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Năm Châu đã chia sẻ lại vụ việc doanh nghiệp mình gặp phải cách đây nhiều năm khi đưa người lao động đi làm việc ở Ả rập Xê út.

Theo đó, vào năm 2014, Ả rập Xê út là thị trường chủ lực của công ty đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, đối tác của công ty làm ăn thua lỗ, dẫn tới phá sản. Thời điểm đó, Công ty Cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Năm Châu có tới 60 lao động làm việc ở thị trường này. Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Năm Châu mất tới gần 2 năm để xử lý vụ việc. Điều may mắn là, trong quá trình này, công ty nhận được hỗ trợ của ngành chức năng, đặc biệt là Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

"Quỹ đã thanh toán cho chúng tôi chi phí tới gần 500 triệu đồng. Nhờ sự hỗ trợ kịp thời này, chúng tôi đã đảm bảo được quyền lợi cho người lao động một cách tối đa. Phía công ty cũng giảm được gánh nặng về chi phí trong quá trình giải quyết vụ việc", ông Ngô Bá Quyết chia sẻ.

Đánh giá cao vai trò của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, Chủ tịch Công ty Cổ phần Đầu tư và Cung ứng nhân lực Năm Châu cho biết, doanh nghiệp được lợi nhiều. Theo quy định của Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ phải đóng góp Quỹ ở mức 150.000 đồng/người lao động/hợp đồng.

Lao động Việt Nam trước giờ xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Khoản đóng góp này doanh nghiệp được hạch toán vào chi phí hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp. Trong khi đó, nếu xảy ra những rủi ro không đáng có, doanh nghiệp được hỗ trợ khá nhiều, không chỉ về mặt kinh tế mà còn được hỗ trợ về mặt pháp lý, hướng phát triển thị trường...

Cụ thể, theo Quyết định này, doanh nghiệp tham gia các hoạt động khai thác, phát triển thị trường mới, mở rộng và ổn định thị trường lao động ngoài nước, tham gia khảo sát, đánh giá thị trường đang tiếp nhận lao động Việt Nam do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tổ chức, được hỗ trợ tiền vé máy bay khứ hồi cho 01 nhân viên của doanh nghiệp theo chi phí thực tế nhưng tối đa bằng giá vé hạng phổ thông của hãng hàng không có khai thác hoặc liên kết khai thác chuyến bay từ Việt Nam đến quốc gia, vùng lãnh thổ công tác.

Trường hợp doanh nghiệp phải cử nhân viên đi công tác nước ngoài theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền để giải quyết vụ việc phức tạp, nghiêm trọng liên quan đến tính mạng, nhân phẩm, tài sản hợp pháp của người lao động, các vụ việc nghiêm trọng ảnh hưởng đến thị trường và việc tiếp nhận lao động Việt Nam nhằm ổn định và phát triển thị trường, được hỗ trợ tiền vé máy bay khứ hồi cho 01 nhân viên của doanh nghiệp theo chi phí thực tế nhưng tối đa bằng giá vé hạng phổ thông của hãng hàng không có khai thác hoặc liên kết khai thác chuyến bay từ Việt Nam đến quốc gia, vùng lãnh thổ công tác.

Trường hợp doanh nghiệp phải đưa thi hài, di hài của người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài khi người sử dụng lao động bị phá sản, không có khả năng thanh toán chi phí và người lao động không được bảo hiểm chi trả, được hỗ trợ 50% chi phí thực tế vận chuyển thi hài, di hài của người lao động từ quốc gia, vùng lãnh thổ nơi người lao động làm việc về Việt Nam.

Ông Ngô Bá Quyết cũng đánh giá cao mức hỗ trợ mà Quỹ dành cho người lao động. Với mức đóng góp 100.000 đồng/người/hợp đồng, Quyết định 40 có rất nhiều mức hỗ trợ và các mức này đều tăng so với quy định cũ. Ông dẫn chứng, trước đây một lao động không may gặp rủi ro, tử vong thì chỉ được hỗ trợ 10 triệu đồng, thì nay hỗ trợ tăng lên tới 40 triệu đồng.

Tương tự các trường hợp lao động không may gặp tai nạn, rủi do khác, mức hỗ trợ cũng tăng lên. Đặc biệt, theo Quyết định 40, lao động đi làm việc ở nước ngoài trở về còn được hỗ trợ đào tạo và tìm kiếm việc làm. Đây là quy định rất có ý nghĩa nhất là với những lao động phổ thông sau khi về nước việc tìm kiếm việc làm rất khó khăn.