Theo đó, thời gian người lao động (NLĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm bao gồm:

Thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ theo hợp đồng lao động; (Quy định này không còn tính thời gian thử việc, học nghề, tập nghề của NLĐ là thời gian làm việc để chi trả trợ cấp); Thời gian được NSDLĐ cử đi học; Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định; Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị TNLĐ-BNN mà được NSDLĐ trả lương theo quy định;

Ngoài ra, thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 110, 111, 115 và khoản 1, Điều 116, Bộ luật Lao động; Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn; Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định mà được NSDLĐ trả lương;

Trong đó, thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129, Bộ luật Lao động.

Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018.

X.Nguyễn