Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hiệu lực từ 15/2 Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Thị trường lao động Châu Á - Thái Bình Dương mất 81 triệu việc làm do COVID-19 Theo một báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), dịch COVID-19 đã có tác động nghiêm trọng đến việc làm và thu nhập ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương.

Kỳ thi lần này đã được sự thống nhất của cơ quan chức năng Nhật Bản và Việt Nam để chọn 30 ứng viên. Đơn vị tổ chức là Hiệp hội Nguồn nhân lực xây dựng Nhật Bản (JAC), ngành nghề thi tuyển là thi công cốt thép - một trong 14 ngành mà người lao động Việt Nam được ứng tuyển để lấy visa KNĐĐ số 1.

Thị trường ấm lên

Kỳ thi đánh giá KNĐĐ là kỳ thi để các doanh nghiệp. Nhật Bản đánh giá trình độ chuyên môn cũng như ngoại ngữ của người lao động muốn tham gia chương trình visa đặc định. Thông qua kỳ thi này, người lao động được xem xét có phù hợp và đạt yêu cầu theo quy định hay không. Nếu đỗ và tham gia các đơn hàng theo diện KNĐĐ, người lao động sẽ nhận được nhiều đãi ngộ hấp dẫn cũng như mức lương khá cao.

Nhiều lao động trẻ tích cực học tập, rèn luyện để tìm kiếm cơ hội việc làm tại Nhật Bản.

Thông tin về kỳ thi KNĐĐ đầu tiên được phát đi trong bối cảnh thị trường xuất khẩu lao động gặp nhiều khó khăn kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát. Ông Huỳnh Ngọc Thông, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nhân lực Quốc tế Sovilaco (quận Tân Bình, TP HCM), cho rằng kỳ thi này là một tín hiệu đáng mừng trong bối cảnh dịch bệnh ở Nhật Bản vẫn còn phức tạp. Cuộc thi này sẽ giúp các doanh nghiệp phái cử người lao động sang Nhật tự tin hơn, bản thân người lao động cũng lạc quan hơn.

Điều quan trọng không kém là niềm tin về thị trường vẫn rộng mở, dù chịu nhiều ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng các doanh nghiệp Nhật Bản vẫn có nhu cầu tuyển dụng rất cao. Trong đó, họ đặc biệt quan tâm đến lao động có chất lượng.

Kỳ thi lần này sẽ mở đầu cho nhiều kỳ thi KNĐĐ tiếp theo được tổ chức ở Việt Nam với nhiều ngành nghề khác nằm trong nhóm ngành được quy định. Qua đó, sẽ đa dạng hóa cơ hội tham gia thị trường lao động tại Nhật dành cho lao động Việt Nam, tiết kiệm chi phí và giảm thiểu rủi ro so với dự thi ở Nhật.

Ông Huỳnh Ngọc Thông giải thích: "Khi đi theo diện KNĐĐ, người lao động cần có kinh nghiệm về công việc. Nhật Bản tuyển lao động theo diện KNĐĐ vì doanh nghiệp sẽ không mất thời gian cũng như chi phí để đào tạo và hướng dẫn công việc, lại tiếp nhận được lao động chất lượng. Chính vì vậy, trong kỳ thi đánh giá KNĐĐ, người lao động sẽ trải qua các hình thức nhằm thể hiện trình độ tay nghề đến đâu, kiến thức công việc có đạt trình độ mà các doanh nghiệp yêu cầu hay không".

Ông Thông cho biết đây là chương trình mà Việt Nam kỳ vọng nhiều, tương lai sẽ có một lực lượng lao động chất lượng cao khi sang Nhật Bản làm việc, nâng cao tay nghề, kỹ năng, cải thiện tác phong làm việc công nghiệp, ngoại ngữ… Sau đó, họ quay trở về làm việc và đóng góp cho nước nhà.

Mở ra cơ hội việc làm lâu dài

Việc chính thức triển khai chương trình lao động KNĐĐ đã mở ra cánh cửa việc làm rộng lớn cho người lao động muốn sang Nhật Bản làm việc.

Ông Trần Văn Khánh, Trưởng Bộ phận Phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Esuhai (quận Tân Bình, TP HCM), cho rằng chương trình KNĐĐ sẽ mở ra cơ hội việc làm lâu dài, ổn định với thu nhập cao cho cả lao động Việt Nam đang ở Nhật Bản và những lao động đã về nước. Tuy còn nhiều khó khăn do dịch Covid-19 và các đợt thi có số lượng ít nhưng chương trình này sẽ giúp thị trường đưa lao động ra nước ngoài làm việc khởi sắc ngay trong đầu năm 2021.

"Kể từ khi chương trình được Nhật Bản thông qua và được Bộ LĐ-TB-XH ký kết triển khai, những doanh nghiệp làm trong lĩnh vực này rất vui mừng bởi được góp phần nhỏ của mình vào việc thông thương trong lĩnh vực lao động, việc làm giữa hai nước. Chúng tôi đã chuẩn bị rất kỹ lưỡng và sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu của Dolab cũng như đối tác Nhật trong việc tuyển chọn, đào tạo và phái cử. Chúng tôi cũng đang có lực lượng ứng viên rất tiềm năng, đủ điều kiện để có thể tham gia chương trình KNĐĐ" - ông Khánh nói.

Điều đáng lưu ý khi triển khai chương trình KNĐĐ là cho phép môi giới việc làm nhưng không được thu tiền môi giới từ người lao động. Các chi phí giới thiệu việc làm sẽ do cơ sở tiếp nhận của Nhật Bản chi trả cho doanh nghiệp môi giới. Đây chính là thông tin mà nhiều người lao động vui mừng bởi chi phí bỏ ra luôn là gánh nặng của họ. Từ nay, người lao động có nhu cầu sang Nhật Bản làm việc bớt đi nỗi lo tài chính. Là chương trình trọng điểm, Bộ LĐ-TB-XH rất quan tâm nên việc quản lý cũng hết sức nghiêm ngặt, tránh những lỗ hổng bất cập, tránh lừa đảo người lao động, bảo vệ người lao động và doanh nghiệp phái cử.

"Điều kiện để doanh nghiệp được tham gia phái cử lao động KNĐĐ trước hết là phải được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hợp đồng ký với đối tác Nhật Bản tiếp nhận lao động KNĐĐ Việt Nam. doanh nghiệp phái cử phải có trách nhiệm quản lý và hỗ trợ người lao động của mình căn cứ vào điều khoản ký trong hợp đồng dịch vụ phái cử đã ký với người lao động trước khi xuất cảnh" - ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Dolab, lưu ý.

Theo ông Liêm, KNĐĐ là chương trình mới. Do vậy, doanh nghiệp phái cử cần nghiên cứu kỹ lưỡng các quy định của hai nước để triển khai, tích cực tìm kiếm đối tác và thận trọng trong đàm phán ký kết hợp đồng cung ứng. Dolab sẽ theo sát, tiếp tục hướng dẫn và hỗ trợ các doanh nghiệp tích cực triển khai, giải quyết các vướng mắc để thúc đẩy chương trình tiến hành có hiệu quả hơn.

Khi nào lao động mất việc, lao động tự do nhận được hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ? Việc chi trả 20.000 tỷ hỗ trợ người có công, người thuộc diện bảo trợ xã hội, hộ nghèo dự kiến kết thúc ngày 15/5. Với những nhóm lao động còn lại trong diện được nhận hỗ trợ từ gói an sinh 62.000 tỷ đồng, Bộ Lao động - Thương binh và xã hội đề nghị bắt đầu chi trả từ 9/5.

Nhật Bản dừng tiếp nhận lao động Việt Nam vì Covid-19 Bộ Ngoại giao Nhật Bản vừa thông báo việc ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam từ 0h ngày 28/3 trước diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19.