Trong một quyết định, Tòa phúc thẩm liên bang Mỹ (USCA) nói rằng Điều 7 trong Đạo luật Dân quyền (CRA) năm 1964 cấm phân biệt đối xử dựa trên "chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia" cũng bao gồm việc cấm phân biệt đối xử dựa trên "xu hướng tình dục".

Theo Thẩm phán Diane Wood, trong thực tế, không thể tách rời hành động phân biệt đối xử dựa trên giới tính với hành động phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục.

"Chúng tôi được yêu cầu xem xét lại cương vị của mình tại Tòa án tối cao trong hơn 2 thập kỷ qua. Chúng tôi đi đến kết luận rằng hành động phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính" - bà Wood nhấn mạnh.

Phán quyết được USCA thông qua với 8 phiếu ủng hộ và 3 phiếu chống, nhân vụ kiện mà cô Kimberly Hively đệ trình. Trong đó, cô Hively cáo buộc Cao đẳng Công nghệ cộng đồng Ivy (ITCC) đã sa thải cô chỉ vì xu hướng tình dục.

Kimberly Hively, người đệ đơn kiện

Năm 2015, Lambda Legal, tổ chức pháp lý LGBT đại diện cho Hively, đã đệ đơn kháng cáo sau khi tòa án bác bỏ vụ kiện của cô này. Khi đó, tòa cho rằng cơ sở CRA không cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục.

Ông Greg Nevins, một quan chức của Lambda Legal, tuyên bố: "Phán quyết mới đây là bước tiến đối với những người LGBT đang bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc và gửi thông điệp rõ ràng tới người sử dụng lao động".

Ngược lại, Thẩm phán Diane Sykes bày tỏ sự phản đối, nói rằng phán quyết không "trung thành" với Điều 7 của CRA. Theo bà, luật pháp cần phải được thay đổi bởi Quốc hội chứ không phải là tòa án.

"Nếu Kimberly Hively bị sa thải vì xu hướng tình dục của mình, cô ấy đã bị đối xử bất công. Tuy vậy, Điều 7 không cung cấp biện pháp khắc phục hình thức kỳ thị này" - bà Sykes phát biểu.

Hồng Anh