Việt Nam đang dẫn đầu khu vực về tỷ lệ tăng lương.

Thông tin trên được bà Angie Phang, Tổng giám đốc JobStreet.com đưa ra tại buổi hội thảo "Dự báo thị trường nhân lực Việt Nam năm 2018" diễn ra vào ngày 7/12 tại TP Hồ Chí Minh.

Dự báo về thị trường nhân lực Việt Nam năm 2018, bà Angie Phang cho rằng có nhiều yếu tố ủng hộ cho kết quả tăng trưởng khả quan của thị trường nhân lực Việt Nam trong năm 2018.

Cụ thể, Việt Nam là nước có sự bùng nổ về tăng trưởng quy mô doanh nghiệp - đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc tuyển dụng lao động. Theo khảo sát diện rộng của JobStreet.com, mở rộng doanh nghiệp chiếm đến 68% ưu tiên tuyển dụng tại Việt Nam. Bên cạnh đó, Việt Nam là nước có tỷ lệ tuyển dụng tăng vì nhu cầu mở rộng kinh doanh cao nhất trong khu vực (68%).

Một điểm sáng khác nữa là sự tăng trưởng của dòng vốn FDI vào thị trường Việt Nam. Trong 10 tháng năm 2017, vốn đầu tư FDI đã tăng trưởng 37,4% so với cùng kỳ năm trước tạo ra những cơ hội việc làm được mong đợi trong năm 2018. Ba ngành công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng phát triển thần tốc trong năm tới theo phản hồi từ nhà tuyển dụng là sản xuất; bán buôn; xây dựng, kỹ thuật. Đây cũng là 3 ngành có nguồn vốn FDI đổ vào cao nhất.

Bên cạnh dự đoán tăng trưởng lớn về cơ hội việc làm so với các quốc gia trong khu vực, bà Angie Phang cũng cho biết, người tìm việc Việt Nam cũng có chỉ số hạnh phúc (Happiness Index) trong công việc cao thứ hai trong khu vực.

Tuy nhiên, bà Angie Phang cho biết, thị trường việc làm Việt Nam trong năm tới vẫn có những trở ngại tiềm ẩn ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường việc làm.

Cụ thể, nhìn từ các yếu tố khách quan bên ngoài, các doanh nghiệp đánh giá rằng các yếu tố như tìm kiếm ứng viên có kỹ năng, tay nghề; phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và sự thiêu hụt thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh là những trở ngại lớn nhất. 50% doanh nghiệp tham dự khảo sát lo lắng về khả năng tìm được những ứng viên có kỹ năng tay nghề cao ở các vị trí như Giám Sát, Chuyên viên và Trưởng phòng. Đặc biệt, Việt Nam là quốc gia duy nhất có nhu cầu cao nhất về những ứng viên cấp bậc quản lý. Bên cạnh đó, những lĩnh vực đang thiếu hụt trầm trọng ứng viên có kỹ năng là xây dựng, máy tính – vông nghệ thông tin và sản xuất. Nhìn từ bên trong doanh nghiệp, các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với nhiều thử thách, nổi bật nhất là nhu cầu tuyển dụng đột xuất với thời gian hạn hẹp, với hơn 48% người tham dự đồng ý.

Theo ông Daniel Walter, Giám đốc công nghệ thông tin của tập đoàn SEEK Asia, thói quen tìm việc của lao động Việt Nam đang thay đổi từng ngày. Với sự phát triển thần tốc của nền kinh tế và mạng internet, quy mô của việc tuyển dụng càng ngày càng tăng trưởng mạnh mẽ. Thêm vào đó, với sự gia tăng hiệu suất sử dụng internet trên điện thoại, tìm việc càng dễ dàng và nhanh chóng hơn. Điện thoại thông minh và máy tính bảng đã giúp cho ứng viên tìm được việc ở bất kỳ thời điểm nào.

Minh Thu (t/h)