3 năm liên tiếp được vinh danh

Trong 3 năm liên tiếp (2014, 2015, 2016), VietinBank vinh dự được nhận giải thưởng “Doanh nghiệp vì Người lao động”.Đây là giải thưởng thiết thực, có ý nghĩa động viên, khích lệ các doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống NLĐ, đảm bảo một môi trường làm việc hiệu quả, phát huy cao nhất năng lực, sở trường và nhiệt huyết của NLĐ.

Trải qua 28 năm xây dựng và phát triển, đến nay VietinBank đã trở thành ngân hàng phát triển vượt bậc về quy mô, thương hiệu và chất lượng hoạt động. VietinBank giữ vững vị trí là NHTM số 1 của hệ thống Ngân hàng Việt Nam với quy mô vốn điều lệ lớn nhất, nộp thuế cao nhất, lợi nhuận hàng đầu, chất lượng tài sản tốt nhất, đang hướng đến chuẩn mực và thông lệ quốc tế. Hoạt động kinh doanh của VietinBank phát triển an toàn, hiệu quả, hướng tới chuẩn mực quốc tế đồng thời phát huy vai trò là một NHTM chủ lực của nền kinh tế, tích cực đi đầu triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Chính phủ và Nhà nước.

Đại diện Lãnh đạo VietinBank, bà Lê Như Hoa - Phó Tổng Giám đốc đón nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và giải thưởng “Doanh nghiệp vì Người lao động” năm 2016

Song song với thành công trong hoạt động kinh doanh, VietinBank luôn quan tâm chăm lo đời sống cán bộ, nhân viên và NLĐvới nhiều chính sách, đãi ngộ như: Chính sách tiền lương, thu nhập, phụ cấp, trợ cấp thai sản, chế độ phúc lợi, thời gian làm việc và nghỉ ngơi của NLĐ, các công trình phúc lợi, dự án nhà ở cho đoàn viên lao động, khách sạn, nhà nghỉ phục vụ tốt nhu cầu nghỉ dưỡng cho NLĐ...

Nhờ những chính sách về chăm lo đời sống cho NLĐ, 3 năm liền VietinBank đã được Hội đồng Giải thưởng “Doanh nghiệp vì Người lao động” vinh danh. Đặc biệt năm 2016, với những thành tích xuất sắc trong công tác chăm lo đời sống cho NLĐ, VietinBank vinh dự được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen.

Chăm lo đời sống cho Người lao động

VietinBank thực hiện cơ chế lương thưởng, chính sách phúc lợi cạnh tranh, công bằng, minh bạch đảm bảo đáp ứng được nhu cầu của NLĐ cả về vật chất và tinh thần. VietinBank gắn chính sách tiền lương với chính sách quản lý lao động. Từ đó, NLĐ được hưởng lương theo hiệu quả công việc và mức độ đóng góp tại từng vị trí công việc.

Hoạt động văn hóa thể thao tại VietinBank luôn được chú trọng

Tính đến nay, VietinBank có hơn 22 nghìn cán bộ, nhân viên và NLĐ. VietinBank đã áp dụng và triển khai thành công phương pháp thẻ điểm cân bằng (KPI) để đánh giá hiệu quả công việc theo các chuẩn mực, thông lệ quốc tế.

Bên cạnh đó, VietinBank cũng chú trọng và đưa ra các chính sách đãi ngộ NLĐ có trình độ kỹ thuật công nghệ cao, thực hiện công tác thi đua - khen thưởng kịp thời để khích lệ NLĐ. Các hình thức phúc lợi đối với NLĐ VietinBank được đa dạng hóa như: Chế độ tham quan nghỉ mát hằng năm; khám và chăm sóc sức khỏe định kỳ thường xuyên; hỗ trợ mua các gói bảo hiểm sức khỏe tại các bệnh viện uy tín của Việt Nam…

VietinBank xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa doanh nghiệp đặc sắc, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

MC