Giảm giờ làm giúp tái tạo sức lao động

Sáng 3/12, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức họp báo về kết quả của Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII. Trả lời câu hỏi của báo giới, ông Ngọ Duy Hiểu Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã cho biết thêm về nội dung giảm giờ làm việc bình thường xuống dưới 48 giờ/tuần.

Đây là 1 trong 8 kiến nghị của đoàn viên, người lao động và Công đoàn Việt Nam gửi tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước tại Đại hội công đoàn lần thứ XIII.

Công đoàn kiến nghị giảm giờ làm việc bình thường xuống dưới 48 giờ/tuần

Ông Ngọ Duy Hiểu dẫn lại nội dung của Nghị quyết 101 được Quốc hội ban hành năm 2019, theo đó giao Chính phủ căn cứ tình hình phát triển kinh tế xã hội, nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 tiếng mỗi tuần và báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp.

Dẫn chứng với thị trường lao động Trung Quốc, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Khi GDP bình quân đầu người đạt 2.500 USD, Trung Quốc đã giảm giờ làm việc bình thường xuống còn khoảng 40 giờ/tuần. Trong khi đó, GDP bình quân đầu người của lao động Việt Nam hiện đã cao hơn mức 2.500 USD”.

Việc giảm giờ làm giải quyết nhiều vấn đề cho người lao động. Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho rằng điều này sẽ giúp tái tạo sức sản xuất của người lao động, giảm bớt nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp, đặc biệt là những lao động có gia đình thì dành thời gian cho gia đình và con trẻ.

Theo Luật Lao động năm 2019, giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Doanh nghiệp có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; nếu quy định giờ làm việc theo tuần thì không quá 10 giờ một ngày và 48 giờ một tuần.

Luật cũng quy định rõ: Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động. Giờ làm thêm khống chế 40 giờ mỗi tháng, không quá 200 giờ mỗi năm. Doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý, đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% giờ làm việc bình thường trong ngày. Nếu áp dụng giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng thời gian làm việc lẫn làm thêm không quá 12 tiếng mỗi ngày và không quá 40 giờ mỗi tháng.

Nhiều ý kiến đồng tình

Trước đó, thảo luận tổ tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch công đoàn Công ty Changshin - cho biết: “Doanh nghiệp sử dụng 37.000 lao động, đông nhất Đồng Nai. Lộ trình giảm giờ làm việc tiến tới 40 giờ mỗi tuần là mong mỏi của nhiều công nhân”.

Những năm 2015, tiền lương ngày được luật điều chỉnh dần sang nhận lương tháng, lao động trông chờ được giảm giờ làm việc để cuối tuần được nghỉ ngơi, nhưng đến nay vẫn chưa thấy.

Giảm giờ làm giúp tái tạo sức lao động.

Ông Tú bộc bạch thêm: "Tôi biết kiến nghị này không mới, nhưng vẫn mong các cấp ngành quan tâm hơn tới sức khỏe người lao động".

Vấn đề giảm giờ làm việc cũng được các đại biểu quốc hội quan tâm. Trong phiên thảo luận tại hội trường Quốc hội ngày 31/10, ông Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội, đã đề xuất giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần, tiến tới 40 giờ/tuần như trong khu vực công.

Lý giải về tính cần thiết của đề xuất, ông Phạm Trọng Nghĩa cho rằng, Việt Nam đang áp dụng thời gian làm việc trong điều kiện bình thườnh là 48 giờ/tuần tức là 6 ngày/tuần từ rất lâu. Trong khi đó, khu vực công đã giảm xuống chế độ 40 giờ/tuần từ năm 1999. Đây là một điều bất hợp lý còn tồn tại.

Trong khi đó, thống kê của tổ chức lao động quốc tế, khảo sát 154 nước chỉ có 2 nước có số giờ làm việc trên 48 giờ/tuần; 1/3 số nước áp dụng là 48 giờ giống Việt Nam và khoảng 2/3 các nước có 48 giờ trở xuống.

“Mặt khác ở Việt Nam, thời giờ làm thêm tương đối cao. Chúng ta có quy định giờ làm thêm từ 200-300 giờ/năm. Như vậy, tổng thời gian làm việc thực tế của người lao động bằng thời gian làm việc tiêu chuẩn cộng giờ làm thêm là tương đối cao so với mặt bằng chung của các nước”, ông Phạm Trọng Nghĩa nhận xét.