Ngừng yêu cầu bằng cấp: Nhiều nhà tuyển dụng Mỹ đã phá bỏ “trần giấy”

Nhật Bản xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động lớn tuổi

Job3s là thương hiệu uy tín về tuyển dụng của Công ty Công nghệ 3s Group, được sáng lập và điều hành bởi CEO Tony Vũ.

Job3s là nền tảng tuyển dụng trực tuyến kết hợp hơn 20 loại AI, mang đến giải pháp tìm việc làm hữu ích cho khách hàng, kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.

CEO Tony Vũ là người đưa ra các quyết sách quan trọng của Job3s.

Mục tiêu trong ngắn hạn của Job3s là giúp cho khách hàng giải quyết được các vấn đề liên quan đến nhân sự. Về tầm nhìn trong tương lai, Job3s mong muốn trở thành mạng lưới kết nối việc làm số một thế giới.

Tính đến thời điểm hiện tại, đội ngũ chuyên gia quốc tế và Việt Nam của Job3s đã nghiên cứu và cho ra mắt thành công nền tảng tìm việc 24h, kết hợp trên 20 loại AI. Đây là thành tựu mà không phải doanh nghiệp nào cũng có.

Ưu điểm lớn nhất Job3s mang lại là phát triển và ứng dụng công nghệ AI vào tuyển dụng và tìm việc làm nhanh chóng, hiệu quả và tự động kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên hoàn hảo nhất. Các thuật toán chuyên sâu cho phép AI tự đánh giá, sàng lọc hồ sơ một cách hiệu quả, giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và chi phí cho cả doanh nghiệp và ứng viên.

Các chuyên gia tại Job3s luôn nỗ lực để mang đến sản phẩm tốt nhất.

Hiện nay đã có rất nhiều nhà tuyển dụng đăng nhập Job3s để đăng tin tuyển dụng miễn phí, mang đến cơ hội việc làm hấp dẫn cho ứng viên trên cả nước như: Việc làm Quảng Ngãi, việc làm tại Hà Nội, việc làm Hải Phòng, việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, việc làm Đà Nẵng, việc làm Cần Thơ, việc làm Quảng Ninh, việc làm Bắc Ninh, việc làm Vĩnh Phúc, việc làm Đồng Nai, việc làm Bình Dương...

CEO Tony Vũ chia sẻ, việc ứng dụng trên 20 loại AI vào Job3s.vn là hành trình đầu tiên để trở thành nền tảng tuyển dụng hàng đầu thị trường. Trong tương lai, các chuyên gia của Job3s sẽ tiếp tục quá trình nghiên cứu, phát triển và ứng dụng công nghệ AI, đồng thời tiếp thu thêm ý kiến từ khách hàng, quý đối tác và ứng viên để cho ra đời phiên bản hoàn hảo hơn nữa.

Liên tục cải tổ cả về con người và sản phẩm là một trong những phương châm giúp cho doanh nghiệp này đạt được thành công như ngày hôm nay.

Sự đồng lòng của đội ngũ nhân viên mang đến thành công cho Job3s.

Mọi hoạt động của Job3s đều lấy lợi ích của khách hàng đặt lên trên hết, tuân thủ theo đúng 5 giá trị cốt lõi:

Tử tế - Tôn trọng - Đồng đội - Cải tổ - Kiên định

Trở thành nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam không phải là giấc mơ xa vời đối với Job3s, bởi Job3s hội tụ đủ các yếu tố thành công gồm:

● Có lợi thế là website tiên phong ứng dụng công nghệ AI với nhiều loại AI hàng đầu thế giới trong lĩnh vực tuyển dụng và tìm việc làm.

● Có sự chuẩn bị kỹ càng về nguồn vốn và kế hoạch.

● Được lãnh đạo bởi người đứng đầu có tâm, có tầm, có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn vững vàng.

● Có đội ngũ chuyên gia hàng đầu thế giới và Việt Nam.

● Có đội ngũ cán bộ, nhân viên luôn đoàn kết, nỗ lực hết mình.

CEO Tony Vũ trong buổi nhận giải được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh.

Đặc biệt mới đây vào tháng 5, Job3s đã vinh dự là nền tảng tuyển dụng đầu tiên và duy nhất tại Châu Á nhận giải thưởng “Top 10 thương hiệu uy tín hàng đầu Châu Á 2023”. Điều này giống như lời khẳng định và công nhận những nỗ lực và thành quả mà Job3s mang đến cho khách hàng.

Hoàn toàn có cơ sở để tin rằng, giấc mơ mà Job3s đang vươn đến sẽ thành hiện thực trong tương lai không xa.

Vinamilk dẫn đầu Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2022 của CareerBuilder Liên tục triển khai những chính sách tiên tiến hướng đến hoàn thiện môi trường làm việc, đem lại cơ hội phát triển cho người lao động ngay cả trong những giai đoạn thách thức của nền kinh tế, công ty Vinamilk được tổ chức Career Builder bình chọn là doanh nghiệp dẫn đầu trong Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2022.

Michael Page: 90% nhân viên mới được tuyển dụng ở Singapore vẫn để mắt đến các cơ hội việc làm khác Các nghiên cứu gần đây của Michael Page – công ty chuyên về tuyển dụng cho thấy những thay đổi đáng kể trong thị trường việc làm của Singapore, với 2 trong 5 người tích cực tìm kiếm việc làm mới và 9 trong 10 người bắt đầu công việc mới trong năm qua vẫn có ý định tìm kiếm những cơ hội mới.

Nhu cầu tuyển dụng của ngành bất động sản ở mức rất thấp Xu hướng các nhà máy đang tập trung vào số hóa, tự động hóa, sản xuất tinh gọn và chính sách zero-carbon đã dẫn đến sự thay đổi trong yêu cầu lao động, trong đó nhu cầu đối với lao động thủ công có kỹ năng thấp ngày càng giảm.