SINGAPORE – Media OutReach – Các nghiên cứu gần đây của Michael Page – công ty chuyên về tuyển dụng cho thấy những thay đổi đáng kể trong thị trường việc làm của Singapore, với 2 trong 5 người tích cực tìm kiếm việc làm mới và 9 trong 10 người bắt đầu công việc mới trong năm qua vẫn có ý định tìm kiếm những cơ hội mới.

Theo báo cáo Michael Page Singapore Talent Trends 2023 có tiêu đề “The Invisible Revolution” (tạm dịch: “Cuộc cách mạng vô hình”), trước môi trường làm việc ngày càng linh hoạt và năng động, bối cảnh việc làm tiếp tục phát triển với tốc độ chưa từng có, đặc biệt kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, có thực tế là cứ 2 người Singapore thì có 1 người đã chuyển đổi công việc. Điều này thể hiện cả khả năng phục hồi và khả năng thích ứng của lực lượng lao động Singapore.

Minh họa thêm cho xu hướng này, ông Nilay Khandelwal, Giám đốc điều hành của Michael Page Singapore cho biết: “Mặc dù 50% số người được hỏi bày tỏ sự hài lòng với công việc hiện tại và 69% hài lòng với mức lương của họ, nhưng con số đáng kinh ngạc là có tới 92% sẵn sàng đón nhận những cơ hội mới. Nghịch lý này cho thấy mối quan hệ của mọi người với công việc và giá trị mà họ gắn liền với công việc đã được thiết lập lại một cách cơ bản”.

Nghiên cứu cho thấy rằng các công ty phải suy nghĩ lại về mô hình tuyển dụng của họ. Với ngay cả những nhân viên ‘hạnh phúc’ giờ đây cũng sẵn sàng bị cám dỗ với lời hứa về mức lương, sự linh hoạt và điều kiện tốt hơn, các chiến lược tuyển dụng sẽ cần phải liên tục để theo kịp.

Báo cáo nhấn mạnh đến tầm quan trọng của một đề xuất giá trị nhân viên rõ ràng. Điều này không chỉ dừng lại ở mức lương và tính linh hoạt, mà còn đi đến tận gốc rễ của vấn đề thu hút và giữ chân nhân tài.

Điều thú vị là, cuộc khảo sát cũng tiết lộ rằng, có tới 59% nhân viên Singapore có nhiều khả năng bắt đầu tìm kiếm việc làm hơn khi họ nhận thấy môi trường kinh tế đang xấu đi. Phát hiện này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự ổn định kinh tế đối với sự hài lòng trong công việc và giữ chân nhân viên.

Những con số này phản ánh sự thay đổi mang tính biến đổi trong lực lượng lao động Singapore, được thúc đẩy bởi sự kết hợp giữa tham vọng cá nhân, sự bất ổn về kinh tế và thị trường việc làm đang phát triển. Người sử dụng lao động cần nhận thức được những động lực thay đổi này và cố gắng tạo ra môi trường làm việc để thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp, sự hài lòng trong công việc và ổn định tài chính cho nhân viên của họ.

Ông Nicholas Kirk, Giám đốc điều hành (CEO) của PageGroup, nhận định: “Xu hướng ở Singapore phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mọi khu vực đều chứng kiến ​​sự thay đổi mang tính biến đổi ở tất cả các nhóm tuổi, thị trường và ngành. Đây không phải là những xu hướng thoáng qua hay phản ứng đối với một thời kỳ hỗn loạn. Thay vào đó, chúng đang định hình lại nơi làm việc theo cách sẽ thay đổi một cách tinh tế, nhưng cơ bản cách các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài”.

Mặc dù những tiết lộ này có thể gây ngạc nhiên cho một số người, nghiên cứu của Michael Page nhấn mạnh đến sự chuyển đổi dài hạn của thị trường việc làm khi mọi người đánh giá lại vai trò của công việc trong cuộc sống của họ. Điều này có ý nghĩa to lớn đối với người sử dụng lao động ở Singapore, đòi hỏi phải xem xét lại các kỳ vọng giữ chân nhân viên và áp dụng các giải pháp cung ứng nguồn lực linh hoạt, bên cạnh các vai trò cố định truyền thống.

Hashtag: #MichaelPage#TalentTrends2023#InvisibleRevolution

Nguồn phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.