Từ ngày 18/11/2023, Luật nhập cư sửa đổi của Đức bắt đầu có hiệu lực. Cụ thể, các quy định mới sẽ có hiệu lực theo lộ trình ba giai đoạn, bắt đầu từ ngày 18/11/2023, một số sửa đổi tiếp theo sẽ có hiệu lực từ ngày 1/3/2024 và cuối cùng là ngày 1/6/2024.

Tình trạng thiếu hụt nhân công ở Đức ngày càng trầm trọng. (Ảnh: Anadolu Agency)

Chính sách nhập cư mới sẽ dựa trên hệ thống tính điểm với 5 tiêu chí: Năng lực chuyên môn, trình độ tiếng Đức, kinh nghiệm nghề nghiệp, các mối liên hệ với nước Đức và độ tuổi.

Cơ chế tính điểm sẽ ưu tiên cho những người có theo thứ tự như 4 điểm được tính cho những người có bằng cấp chuyên môn về một nghề nào đó; 3 điểm cho những người biết nói tiếng Đức hoặc Anh và 2 điểm sẽ được cộng thêm cho những người dưới 35 tuổi.

Nếu tổng số điểm của người lao động đạt trên 6 thì người đó sẽ được cấp “Thẻ xanh EU” (giấy phép cư trú tạm thời) mà không cần phải đáp ứng tất cả 5 tiêu chí.

Lợi thế lớn nhất là những lao động có trình độ học vấn hoặc chứng chỉ nghề tay nghề tương đương từ các nước thứ ba có thể vào Đức bằng “Thẻ xanh EU” mà không cần yêu cầu về trình độ tiếng Đức.

Đặc biệt, đối với lĩnh vực công nghệ thông tin, công nhân lành nghề không có bằng đại học vẫn có thể nhận được “Thẻ xanh EU” nếu họ chứng minh được rằng họ có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên môn liên quan. Điều dưỡng viên được tạo dưới 3 năm cũng được phép tiếp cận thị trường lao động Đức.

Mức lương hiện tại để đủ điều kiện nhận “Thẻ xanh EU” ở Đức là 56.400 euro/năm. Luật mới cũng được điều chỉnh thấp hơn, xuống còn 43,992 euro/năm, đối với các ngành nghề bị thiếu hụt trầm trọng, như các ngành nghiên cứu khoa học, y tế và công nghệ thông tin...

Các nhà tuyển dụng ở Đức đang thiếu hàng trăm nghìn công nhân lành nghề mỗi năm, đặc biệt trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin và công nghệ, chăm sóc y tế, xây dựng, logistics…

Theo các chuyên gia, Luật nhập cư sửa đổi của Đức sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm cũng như thuận lợi hơn nhiều so với quy định trước đây nhằm thu hút lao động có tay nghề, đồng thời cải thiện tình hình kinh tế của Đức. Bộ Nội vụ Đức ước tính, luật nhập cư mới có thể thu hút ít nhất 60.000 lao động lành nghề từ các nước ngoài EU mỗi năm.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) đánh giá: Đức là thị trường mới, có thu nhập cao, nhiều quyền lợi đối với người lao động Việt Nam. Tương lai sẽ là một trong những thị trường hấp dẫn, bền vững và lâu dài của lao động Việt.

Tháng 11/2022, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cùng Cơ quan lao động Liên bang Đức, Phòng Công nghiệp và Thương mại Đức (Cộng hòa Liên bang Đức) tại Việt Nam đã ký kết theo hình thức trực tuyến Chương trình “Hand in Hand for International Talents”. Chương trình này tuyển chọn lao động có tay nghề được đào tạo, có kinh nghiệm của Việt Nam đi làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức giai đoạn 2022-2023.

Đây là chương trình phi lợi nhuận, người lao động không phải nộp các khoản chi phí khi tham gia chương trình. Ngoài ra, người lao động được phía Đức đài thọ chi phí học tiếng Đức tại Việt Nam tới trình độ B1, lệ phí xin thị thực, hỗ trợ chi phí công nhận văn bằng bởi các cơ quan có thẩm quyền tại CHLB Đức; được bố trí việc làm theo ngành tuyển dụng với mức lương lên tới 3.500 Euro/tháng; hưởng phúc lợi như người Đức tại cùng một vị trí làm việc và được làm việc lâu dài tại Cộng hòa Liên bang Đức.

Bộ LĐ-TB&XH khuyến cáo người lao động cẩn trọng chiêu trò lừa xuất khẩu lao động trên mạng

Người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài đóng góp cho đất nước 3,5 - 4 tỷ USD mỗi năm